WIR ALS ARBEITGEBER

Zum Einsatz kommen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichen Qualifikationen. So arbeiten bei uns im PVZ Buchban Fachkrankenschwestern und Fachkrankenpfleger für Anästhesie und Intensivpflege und zukünftig neben Gesundheits- und Krankenpflegekräften auch Altenpflegerinnen und Altenpfleger (mit entsprechender Zusatzqualifikation), sowie Pflegeassistenten. Die pflegerische Leistungsfähigkeit wird durch ein vielfältiges internes wie auch externes Weiterbildungsangebot ständig verbessert und gesichert (Die Pflegeschule, Kooperationspartner). Die vielfältigen Arbeitszeitmodelle garantieren einerseits eine gleichbleibende Pflegequalität und sind andererseits auf die unterschiedlichen Mitarbeiterbedürfnisse zugeschnitten.

Alle Stellen sind mit Kompetenzen und Befugnissen klar definiert und transparent abgebildet.

Ohne motivierte und zufriedene Mitarbeiter stimmt die Qualität der pflegerischen Dienstleistung nicht – somit hat das eigene Personal den höchsten Stellenwert in der Struktur des Unternehmens.

Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst. Wir versorgen mit Menschen Menschen – da kann die pflegerische und medizinische Qualität nicht hoch genug sein. Stetige Fort- und Weiterbildung der Pflegekräfte ist uns ausgesprochen wichtig, um unseren hohen intensivpflegerischen Standard zu halten. 

Alle Stellen sind mit Kompetenzen und Befugnissen klar definiert und transparent abgebildet.

Die Menschen stehen bei uns an erster Stelle. Nur zufriedene Mitarbeiter:Innen leisten gute Arbeit, deshalb tun wir viel für sie.

1
Mitarbeiter
1 l
Kaffee
1
Verlorene Kullis

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UNSERE MITARBEITER SIND DIE BASIS UNSERES ERFOLGS – DESHALB TUN WIR VIEL FÜR SIE!

Strukturierte Fort- und Weiterbildung

Teambesprechungen sind bezahlte Arbeitszeit

Mitgestaltung des Arbeitsumfeldes

Familiärer Umgang und respektvolles Miteinander

Transparenz bei Gehalts- und Urlaubsabrechnung

Unbefristete und faire Arbeitsverträge

Ausgereiftes Einarbeitungskonzept

Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Berufsunfähigkeits­versicherung

Nettolohnoptimierung

Betriebliche Altersvorsorge